Bourse de stages écoles
Le pôle SYSTEM@TIC lance un appel d’offre pour la mise en œuvre d’un outil « bourse de stages écoles » en ligne ».
Pour plus d'information
Résultats détaillés de l'etude compétence
Retrouvez les résulats détaillés de l'étude compétences
Book compétences
Retrouvez l'étude compétence présentée lors de la Convention du Pole SYSTEMATIC PARIS-REGION le 18 juin 2008 à l'école Polytechnique
Les compétences au sein de SYSTEM@TIC PARIS-REGION : prévoir, gérer, anticiper
Les enjeux en termes de Gestion des Ressources Humaines et d’offre de formation pour SYSTEM@TIC PARIS-REGION :
- Permettre de recruter des « profils » en phase avec le besoin des partenaires du Pôle
- Concevoir des programmes de formations adaptés aux besoins des partenaires
- Conforter auprès des partenaires des compétences système une réflexion sur leur propre métier et mener une démarche de professionnalisation de l’activité
- Faire connaître, reconnaître et valoriser ce métier de « compétences système »
De par les activités représentées au sein du Pôle SYSTEM@TIC PARIS-REGION, les compétences système seraient l'enjeu majeur de demain. Dès lors, il est nécessaire de savoir répondre à certaines questions.
Les compétences système de demain ? Seront-elles suffisantes ? Correspondront-elles réellement aux attentes des industriels ?
C’est de ces questions qu’est née l’idée de mener une étude complète sur ce point précis et crucial. Elle a été inscrite dans le programme de travail du Pôle depuis fin 2006
En réponse : Une étude pragmatique, des acteurs, une méthode
- Mesurer l’adéquation entre l’offre et la demande en compétences systèmes au sein du Pôle. Référencer les besoins du Pôle puis envisager une corrélation avec l’offre de formation
- Un comité de pilotage composé de 14 centres de recherche, établissements de formations et d’Industriels, présidé par Alain Bravo, membre du Bureau Exécutif
- Une forte implication d’un panel élargi d’industriels
- La méthode dite du « Capital Humain »
Les résultats à date
- Une Cartographie des compétences Système
- Une 1ère enquête emploi qui confirme de forts
besoin
- Une enquête sur « Origine des compétences »
- Une étude Benchmarking internationale
Intégrer les spécificités selon les différentes thématiques
- Une Enquête emploi de grande ampleur : approfondie & sectorisée
(thématique et taille d’entreprise)
Des outils d’aide à la décision
Des outils pratiques sans oublier de promouvoir le « potentiel PME »
- Une « Bourse de stages Système »
- Les offres d'emploi des PME