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Ressources Humaines

Objectifs

Adéquation Emploi – Formation

Les compétences de demain seront-elles suffisantes ? Correspondront-elles aux attentes des Industriels et notamment des PME de notre écosystème ?
En réponse, nous avons mené depuis plusieurs années deux études sur deux métiers émergents :
  • « L’Ingénieur Système Complexe »
  • « Le Business Developer en Innovation »

 

Mobilité – Parcours RH

Poursuite du processus visant à favoriser, dynamiser et organiser la mobilité au sein de l’écosystème Optique & Systèmes complexes.

Les objectifs sont :

  • de conserver les compétences au sein de l’écosystème,
  • d’aider à fluidifier la mobilité en cas de difficulté de certaines entités face à un contexte de crise,
  • d’aider les PME éprouvant des difficultés à recruter certains profils

Et ce en facilitant la mise en relation des acteurs du pôle « offreurs » de postes avec les « offreurs » de compétences.

Le levier de la formation continue pourra être activé, le cas échéant, afin de faciliter cette mobilité.

Devant la difficulté constatée des PME à recruter, notamment des profils techniques, le pôle propose une palette d’outils et d’aides concrets fléchés RH spécialement mis en place pour les PME.

 

Principes et mise en oeuvre

Adéquation emploi / Formation

  • Appréhendez les nouveaux métiers émergents : « Ingénieur Système » et « Business Developer en Innovation »
- Retrouvez les cartographies des compétences
- Les besoins des industriels pour ces compétences spécifiques
- Des référencements d’échantillons français et internationaux de cursus de formations initiales
- Les synthèses de nos études
  • Un suivi des deux études en général est effectué. En particulier et devant le besoin en « Ingénieurs Système » toujours aussi prégnant, l’objectif est de poursuivre et de renforcer les actions concrètes mises en œuvre à la suite de l’étude afin de favoriser la détection de tels profils et de susciter des vocations.
  • Le pôle poursuit donc en continu le référencement et de la qualification de cursus de formations initiales ainsi que les actions préconisées lors des restitutions d’études.

 

Mobilité – Parcours RH

Un guide Juridique-RH mis à jour régulièrement

- Recensement des nouveaux dispositifs de mobilité/ RH
- Indication des évolutions et/ou amendements s’il y a lieu
- Suppression des mesures obsolètes

Des Accompagnements RH individualisées à destination des PME

  - Des prestations de coaching proposées à 6 PME « repérées » sur les thématiques RH (Recrutement, formation...)

Une veille « Emploi »  auprès des PME de l’écosystème 

- En vue d’alimenter le site emploi Jobhightech
- De communiquer en continu sur les actions menées en termes de RH en direction des PME
- Mais également de pouvoir proposer une session « Job dating » lors de la journée Ambition PME 

Un soutien RH en continu pour les PME 

- Traiter en particulier des thèmes de l’alternance, l’apprentissage, l’intégration des doctorants et le tutorat
- Informer les PME par le biais d’ateliers pratiques
- Proposer une campagne de communication offensive sur ces dispositifs (moyens de communications à disposition + programme de visites individuelles de PME)
- Améliorer/refondre le site systematicstages.org
- Afin de prendre en compte les dispositifs d’alternance, apprentissage et thèses

  

Modalités de participation

Ouvert à l’ensemble des PME innovantes et des grands comptes de l’écosystème

Accompagnement individualisé "RH-Mobilité" : financé à 50 % du montant de la prestation plafonnée à 6 000 HT par an et par PME, sous réserve de la validation de Systematic

Consultez le Catalogue d'accompagnement RH-Mobilité

Téléchargez le bon d'engagement

 

Témoignages

« En tant que PME fortement impliquée au sein de l’écosystème, Oxalya a trouvé un intérêt certain à partager son retour d’expérience avec ses homologues académiques et Grands Comptes. Le résultat de  l’étude « Business developer » confirme le besoin croissant que nous pressentions en termes de recrutement et de profil. Nous sommes aujourd’hui capable de mettre un nom sur une  compétence.» Jean-Marie Davesnes, responsable de la valorisation R&D d’Oxalya


« En tant que Responsable à la fois du Recrutement et du Développement des Ressources Humaines chez W4, j’ai besoin de m’appuyer sur des outils performants qui vont me permettre d’optimiser mon temps. J’ai effectivement trouvé cela dans le « guide mode d’emploi Ressources Humaines » réalisé par Systematic.

Ce guide couvre les principales problématiques juridiques des RH que peut rencontrer une PME. Sa présentation est conviviale et sa conception pratique sous forme de fiches permet d’accéder rapidement à l’information que l’on recherche. Les références mentionnées sont très utiles  (adresses e-mail, Art. du Code du Travail) si l’on a besoin d’approfondir une recherche sur un sujet bien spécifique. Je remercie l’ensemble des acteurs du Pôle Systématic qui ont participé à l’élaboration de ce guide.» Muriel Moureaux, responsable Recrutement & Développement RH de W4 (www.w4.eu)


Vos représentants Systematic

Alain Bravo

Supelec
Membre du Bureau Exécutif en charge de ressources humaines

 

Contactez Armelle Jamault - Tél : 01 69 81 65 72

 

 

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