Boite à outils RH

Les actions RH du Pôle

Etude Métiers émergents

La disponibilité de profils techniques de haut niveau et bien formés est essentielle pour les entreprises de haute technologie. C’est de ce constat qu’est née la volonté d’étudier successivement les compétences requises pour des métiers émergents, liés à des thématiques au cœur des activités des acteurs du Pôle Systematic.

Aussi, dès 2006, le Pôle a conduit deux études : « Architectes/Ingénieur Système », puis en 2009 « Business Developer en Innovation » avec le soutien de l’Union Européenne via le Fonds Social Européen, du Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité via le Dispositif EDEC, du Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Emploi et des DRIRE.

Métier Ingénieur Système

Métier Le Business Developer en Innovation

Cette étude vous permettra de consulter : la cartographie des compétences nécessaires pour ce métier, les besoins en recrutement de l’écosystème pour ce métier émergent analysé par le pôle, de consulter les formations initiales recensées et qualifiées par le pôle pour le métier Business Developer en Innovation.

Documentation et dispositifs RH

L’objectif de ce processus est de favoriser, dynamiser et organiser globalement la mobilité au sein de l’écosystème Optique & Systèmes complexes par le biais de services concrets proposés aux PME autour des questions de mobilité ; recrutement, fidélisation, et reclassement.
Concrètement, des actions sur 4 niveaux :

Conserver les compétences au sein de l’écosystème et mettre en place une dynamique de fidélisation pour limiter leur « fuite » vers d’autres secteurs ou à l’international.
Proposer une alternative à certaines entités face à un contexte de crise pour proposer des reclassements au sein de l’écosystème, notamment au sein des PME.
Aider les PME face aux difficultés qu’elles rencontrent en matière de recrutement et par extension aux autres sujets RH.
Favoriser les liens entre les écoles, les universités et les PME pour attirer les jeunes.
Et ce en facilitant la mise en relation des acteurs du pôle « offreurs » de postes avec les « offreurs » de compétences.